在一个app开发公司内，股份分配是一项非常重要的事情。它直接关系到公司内外人员的利益以及公司的发展与生存，因此需要仔细地规划与安排。
首先，要明确的是，股份分配是基于公司产生的价值和贡献而确定的。该价值和贡献是指创始人、领导者、员工以及投资者所做出的贡献、投入和风险。因此，基于这些因素分配股份是公平和合理的。
在股份分配时，一般会考虑以下几个方面：
1. 创始人：创始人在公司的初期阶段承担着很大的风险和压力，同时也为公司的成立和发展做出了不可替代的贡献。因此，创始人通常会获得相对较大的股份比例，以维持其在公司内部的地位和权益。
2. 领导者和高级管理人员：领导者和高级管理人员的角色是至关重要的，他们要负责公司的发展和运营，同时也需要承担相应的责任和风险。因此，他们通常会获得相对更多的股份比例。
3. 员工：员工的工作和贡献对于公司的成功同样是至关重要的。因此，一些高成长的公司会通过股票期权等方式来吸引优秀的员工，以保留和激励他们在公司内部的创造力和动力。
4. 投资者：投资者通常会为公司提供种种资金和资源支持，帮助公司从初期营运到稳健发展。因此，他们在股份分配中也将获得相应的股份比例和收益。
综合以上因素，确定股份分配的具体方案需要在公司内部进行充分的长期规划和讨论。一些常用的方案包括：
1. 平均分配法：将所有的股份全部平均分配给公司所有的创始人、员工和投资者。这种方法虽然会避免各种争议和矛盾，但可能也不会体现出各种成员的贡献不同。
2. 动态股份分配法：在公司的成长和发展过程中，动态地确定每个股东的股份比例。这种方法可以根据每个成员的实际贡献和价值来进行分配。
3. 优先股权法：将一部分股份分配给一些特定的股东，这些股东有特定的权利或优先权，例如权力决策、优先红利分配等等。
总之，在任何情况下，股份分配都需要公平、合理和透明的原则，并且需要充分考虑公司的实际情况和成员的贡献和风险。只有这样才能保持公司的稳健发展和生存。
