在移动互联网的时代，App已经成为人们日常生活必不可少的一部分。因此，App开发也成为了一个非常炙手可热的岗位。在这个领域里，很多公司都在寻找合适的技术人才。而学徒制度就是出现在这种情况之下，也越来越受到各个公司的重视。
一、什么是学徒制度？
学徒是一个返璞归真的过程，一种传统的教学方式。通俗来说，学徒就是靠接受教师的指导，在将来成为专业技术人才的过程中，经历的一种实践、体验。公司招聘学徒，就是想要引导一些有志于这个领域，并且具备一定基础，但是还需要在实践中磨练、提高的年轻人。
二、学徒制度的意义
1、提高公司技术水平
在招聘学徒的同时，公司为学徒提供了技术指导和培训，帮助学徒养成良好的职业素养和技术能力，从而提高公司的技术水平和竞争力。
2、选拔优秀人才
学徒制度让公司有机会选拔优秀的人才，这些人才未必拥有丰富的工作经验，但是他们有强烈的学习意愿和动力，有天赋并且意愿成为业内的佼佼者。
3、加强员工培养
企业的一流员工是通过持续的学习、培训、经验等多种因素，逐渐成为专业人才的。学徒制度的实施,可以帮助公司逐步建立适合员工的培养体系。
三、公司应该如何招聘学徒？
1、明确需求
公司应该根据自身业务需求来明确学徒招聘的具体职位和岗位职责，以及所需要的技术方向和专业领域，从而进行更有针对性的招聘工作。
2、掌握技能基础
学徒需要一定的技术基础，所以在招聘学徒之前，先要考察他们的技术水平，检测其基本操作技能。通常情况下，应根据公司的具体要求，制定相应的技能测试计划，以验证学徒的熟练度和实际应用能力。
3、确定任务
学徒在公司工作期间所要承担的任务应该是清晰明确的，任务和目标要合理规划，基于实践来帮助学徒获得更多的经验和知识。企业应该设定清晰的学习目标，并根据企业的实际发展需求，开展相应的培训和实践工作。
4、提供帮助和支持
学徒需要有专人对其进行技术培训和实践指导，应该能够有配套的技术文档和工具，帮助学徒了解公司的业务流程和理念，适应工作环境和需求。
在招聘学徒的过程中需要遵循公平、公正原则，同时也要注重激励和保护学徒的权利，帮助他们提高工作技能和实践能力，发展自己的职业生涯。
