对于一家 app 开发公司而言，招聘是非常重要的一项工作，因为只有招到优秀的人才，才能保证公司的技术实力和竞争力。下面将基于经验和理论介绍一下 app 开发公司招聘人才的原理和方法。
一、招聘原理
1. 招募人才的需求
在进行招聘前，需要先明确公司当前的开发项目需求，而项目需求又决定了公司需要哪些技能和岗位人员。比如需要 iOS 开发人员，那么就要找有相关技能经验的人才。因此，需求是招聘的前提和基础。
2. 整合招聘资源
对应具体招聘岗位和需求后，达到一定规模后，公司就需要开发招聘渠道，大致分为两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘主要是在公司内部通过员工推荐、调入等方法进行，而外部招聘主要是通过招聘网站、人才市场、招聘机构等渠道发放招聘广告，以便吸引到更多的求职者。
3. 招聘筛选
招聘筛选是招聘的核心环节，其主要目的是通过不同的招聘方式把符合公司需求的求职者筛选出来。在此过程中，需要根据具体的招聘需求，结合公司的文化背景和技术需求，招聘人员应该具备哪些能力、经验和素质等综合能力的评估。
4. 招聘面试
为了确认求职者的方案能力和工作经验等具体情况，需要进行面试环节。面试过程中，需要通过一定方式和方法了解求职者的岗位适应性、能力匹配程度、沟通技能、思维能力等综合素质，以便更准确地评估求职者的能力和价值。
二、招聘方法
1. 招聘网站
招聘网站是当前招聘领域的主流招聘方法之一，相比传统招聘方式能够较大范围的推广招聘信息，使得求职者非常方便地获得最新的岗位信息和企业招聘要求。同时也可以通过在线简历提交和在线面试进行筛选和招聘。
2. 人才市场
人才市场是一个集聚人才和用人单位的市场，通过一定的方式把求职者和用人单位联系起来，与招聘网站相比优点在于可以实现线下的面谈和交流，挑选合适的求职者。在人才市场，招聘公司可以直接与求职者面对面交流，同时，求职者和用人单位之间也可以进行更加深入的交流。
3. 创意招聘
创意招聘是近年来比较流行的招聘方式，它不只是招人，而是尝试快速挖掘高素质求职者、起到品牌推广、宣传企业文化等多重作用。比如可以通过公司小视频、创意海报、招聘广告等来吸引求职者的目光，激发求职者的兴趣和好奇心，以达到品牌推广和人才吸引的目的。
4. 招聘会
招聘会是一种面向大众和广泛的招聘方式，以群体的形式发布招聘信息，通过现场面试或者在线简历判断求职者的情况，并进行筛选等。招聘会的优点是可以较大规模的展示招聘信息，可以吸引学生、在职人员和职业转换者等不同类型求职者，提升公司的知名度。
总的来说，一个成功的 app 开发公司需要精准的招聘策略，需要了解产业发展趋势和人才分布情况，不断丰富自己的招聘经验和方法，不断地对内对外调整岗位要求、多角度评估求职者能力和素质，以便拥有更强的竞争力来吸引优秀人才。
