随着移动互联网的快速发展，APP已经成为了人们日常生活中必不可少的一部分。开发APP的需求也越来越多，因此APP开发工作的人才需求也逐渐增加。下面将对APP开发工作人员的招聘做一些原理和详细介绍。
一、招聘原理
1.明确需求
首先，公司应该确定自己需要哪些类型的APP开发人员。一般来说，APP开发可分为前端开发人员和后端开发人员。比较理想的招聘方式是招聘一名全栈开发人员，该人员能够进行前端和后端开发工作。
2.找准标准
当公司确定需要哪些类型的APP开发人员后，应该据此确定招聘的标准，例如：工作经验、编程语言技能、应用领域等等。标准的建立应该与公司所需开发的APP类型进行匹配。
3.寻找目标
公司可以通过多种方式来寻找目标APP开发人员。可以在招聘网站上发布招聘信息，或者通过社交媒体、行业论坛、朋友推荐等方式来寻找目标人员。
4.面试选拔
招聘人员的面试应该比较严格，面试官应该可以对候选人的技能和经验进行充分的了解和评估。除技能以外，还应该注意候选人的沟通能力和团队合作精神。
5.薪酬考虑
公司应该考虑到薪酬问题。能够为员工提供合理的薪酬水平，也是留住人才的关键之一。
二、招聘详细介绍
1. 前端开发人员
前端开发人员应该具备HTML、CSS、JavaScript等语言的编程技能，能够熟练运用jQuery和React等框架，有能力设计并开发符合用户体验的用户界面和应用。需要关注最新技术规范，参与设计和开发。同时，需要具备良好的沟通、协作能力和团队认知。
2. 后端开发人员
后端开发人员应该具备良好的编程技能，精通至少一种编程语言，例如Ruby、Python、Java等等，在数据库方面具备专业知识，如MySQL等等。开发人员还应该了解云计算和服务，能够搭建和维护云计算服务器。作为后台开发人员有专门的团队，能够解决后台开发中的技术和系统运维问题。
3. 全栈开发人员
全栈开发人员应该具备前端和后端开发两方面技能，能够独立完成应用的所有开发工作。在技能方面，掌握多种编程语言和多种数据库技术。与此同时，全栈开发人员也应具备一定的沟通和协作能力。
总之，公司招聘APP开发工作人员时应该深入了解该工作人员所需技能，并做好聘用前的面试和考量工作。同样需要注意公司可提供的薪酬，以提高人才的留存率。
