在开始开发app之前，首先需要确定股权分配。股权分配是指开发团队将公司的股份通过合法途径分配给创始人、合伙人、员工等个人或组织的过程。对于开发过程中的股权分配方法，存在多种选择。本文将介绍几种常用的股权分配方案，以供开发团队参考。
一、股份授予方案
股份授予方案是指创始人和发起团队在初始阶段将一定数量的股票或股份分配给各成员。在此阶段，发起团队在比较原始的状况下开始经营和开发产品，之后进行首轮融资。此时已经确定了公司的总股份，发起团队的股份和融资方分配股份，那么之前的股权分配方法就会变得较为无意义。此方案的主要应用场景为有信任基础的合作伙伴之间，基于他们之间的部分技术或业务能力已经被证明为重要且对公司的长期成功有着重要作用。
二、离散股权分配方案
离散股权分配方案是在公司成立后，将一定数量的股票分配给不同的个人或团队，这些个人或团队可能被视为创始人、投资者、员工等角色。该方案通常适用于公司成立后进行的首轮融资。成立后的股权分配将反映公司各个方面的贡献，包括知识产权、品牌声誉、技术能力、设计、营销和活动等方面，以期激励员工在公司的发展中做出更大的贡献。
三、阶段性股权分配方案
阶段性股权分配方案又称定向股权方案。该方案可以在公司初始阶段和后续发展阶段进行，通过设定期限或里程碑，将股票分配给特定个人或团队。例如：某位创始人必须在公司成立后三年内达成某项特定计划并且完成一定的目标，以获得其股份。此方案能够激励团队成员进行与特定阶段或目标相匹配的高风险工作，同时又能够保证分配股权时，不会丢失公司长期的运营目标。
四、股票期权分配方案
股票期权分配方案是公司为员工提供一定数量的股票期权，员工在指定期限内可以按照规定的方案购买股票的一项福利。这种方案通常适用于小公司、初创企业或在初始几年内保持亏损状态的企业。在公司获利或投资方提出合作时，在股票期权计划中，员工可以随时对股票进行购买或出售。
以上是几种常见的股权分配方案，开发团队可以根据公司目前情况和实际需求，自行选择合适的股权分配方案。无论采取哪种方案，最重要的是保证公正合理，并与公司长期发展规划相一致。
