在移动应用开发的初期，一般会有多个人共同参与项目，包括程序员、设计师、产品经理等人员。在这种情况下，如何分配应用开发后的股份就成为了非常重要的问题。下面我们将详细介绍几种比较常见的股份分配方案。
1. 平均分配股份
最简单的股份分配方案是平均分配股份。即无论每个人在项目中所起的作用多少，每个人都可以获得相同数量的股份。平均股份分配的好处是简单易行，减少了分配争议的发生，也可以让每个人都有一份参与的感觉。但坏处是不利于激励参与者的积极性。如果一个人比其他人的工作量更大，却只获得相同数量的股份，肯定会影响其参与积极性。
2. 根据工作量分配股份
这种方案需要大家先估算一个人在项目中所承担的工作量，再根据工作量的大小决定其占股比例。这种方案相对公平，符合合理的贡献分配原则。但这种方案也有一个难点，即每个人对自己的工作量评估存在主观因素，容易发生分配争议。
3. 根据职位不同分配股份
这种方案将股份按照参与者所担任的职位不同而分配。程序员、设计师、产品经理各占据不同的股份比例。这种方案的好处是清晰明确，简单易行。但是，不同职位所承担的工作量可能差距很大，因此，对于工作量较大的人而言可能不太公平。
4. 根据贡献不同分配股份
这种方案根据每个人在项目中所做出的贡献来分配股份，即将股份分配给对项目贡献较大的人。这种方案的好处是奖励了对项目做出重大贡献的参与者，有利于激励人员积极性。但难点也在于如何衡量贡献度，可能存在主观评估的问题。
总之，股份分配方案需要考虑多个因素，包括公平性和激励作用。团队成员应该在协商过程中平等地发言，寻找一个既能考虑到各自贡献又能够公正合理的分配方案。
