近年来，移动互联网的兴起让app的市场日益繁荣，越来越多的企业和创业公司开始投入大量的精力和资源开发app。这种情况下，app开发技术人员成为企业和公司竞争的重要关键因素。
一、app开发的技术要求
1.编程语言：java、objective-c/swift、html5等。
2.操作系统：Android系统、IOS系统。
3.开发工具：Android Studio、Xcode等。
4.掌握面向对象编程思想。
5.熟悉App的整体架构，无论是传统的MVC还是现在流行的MVVM模式，都需要有一定的掌握。
6.了解http、tcp/ip等网络通信协议，可以通过网络请求获取数据。
7.具备调试技巧，可以定位并解决编码过程中的问题。
二、招聘app开发技术人员的技术难点
1.技能结合：app开发技术人员需综合掌握多个技能，如设计、交互、前后端开发等，因此难以找到综合能力较强的人才。
2.随着技术的不断变革，技术人员所学习的技术也在不断更新迭代，因此技术人员需要具备不断学习的心态。
3.app开发涉及到用户操作体验，设计要合理、交互要友好、响应速度要快，所以技术人员需要具备良好的用户体验设计能力。
4.对于不同系统所掌握的技术和编程语言也存在差异，需要按照不同需求结合各自的特点来选用开发技术人员。
三、如何招聘app开发技术人员
1.职位描述：要求具备一定编程基础，能熟练运用相关开发工具，掌握Java、Object-C/Swift、html5等编程语言，熟悉Android系统、IOS系统等操作系统，了解MVC、MVVM模式以及掌握http、TCP/IP等网络通讯协议，熟悉app的整体架构设计等技术要求。
2.面试流程：软件开发岗位除了基本的知识外，更需要考察的是实际开发能力和经验。因此，在面试过程中，可以根据学历和经验做出初步判断，进一步关注应聘者的个人能力、实际经验和解决问题的思路等方面。
3.合理待遇：配置合理、待遇优厚的公司，往往更容易吸引和留住理想的人才。合理的薪资和福利可以增强技术人员的归属感和认同感，从而提高个人和团队的工作效率和生产力。
4.建立行业影响：在该领域中建立影响力，是提高吸引力的重要因素之一。可以通过技术博客、事件、线上线下活动及公众号等方式进行。同时也可以通过社交平台来扩大公司的知名度，让在IT领域内具有影响力的人士来共同合作或强化公司声誉，这些都能够吸引更多的应聘者。
总的来说，招聘app开发技术人员需要考虑到技术难度大，技能结合和不断变革的技术更新，建议在招聘当中了解应聘者的实际经验和解决问题的思路等方面，配置合理的工作待遇，并积极建立在业中的影响。
