在寻找app开发人员时，你可以采取以下几种途径：
1. 线上平台：有很多专门为雇主和开发人员提供服务的在线平台，如Upwork、Freelancer、Guru等。你可以在这些平台上发布招聘信息，描述你的项目需求，并与有经验的开发人员进行沟通和面试。这些平台通常提供评价和评分系统，可以帮助你选择合适的开发人员。
2. 社交媒体和技术论坛：在社交媒体上，如LinkedIn、Facebook、Twitter等，你可以加入和app开发相关的群组或社区，与其他开发人员建立联系，并寻找合适的合作伙伴。此外，技术论坛和社区，如GitHub、Stack Overflow等，也是寻找开发人员的好地方。你可以在这些平台上发布招聘信息，或者主动参与讨论，寻找有经验的开发人员。
3. 线下活动和职业展会：参加行业相关的线下活动和职业展会，如技术研讨会、创业大会等，可以与其他开发人员面对面交流，并找到合适的合作伙伴。这些活动通常有很多讲座、工作坊和展示，可以帮助你了解最新的技术趋势和找到相关的专业人士。
4. 雇佣软件开发公司：如果你对项目需求不太熟悉，或者想要一站式的解决方案，可以考虑雇佣软件开发公司。这些公司通常有丰富的经验和专业的团队，可以帮助你从项目规划、设计到开发和上线。
当你找到潜在的开发人员后，你需要进行面试和评估，以确保他们具备你所需的技能和经验。以下是一些问题和指导，可以帮助你在面试过程中评估开发人员的能力：
1. 项目经验：询问开发人员是否有类似的项目经验，以及他们在过去的项目中扮演的角色和贡献。
2. 技术能力：询问开发人员熟悉的编程语言、开发框架和工具，以及他们对最新技术趋势和最佳实践的了解。
3. 沟通和团队合作能力：开发人员需要与其他团队成员（如设计师、产品经理等）紧密合作，确保项目的顺利进行。询问开发人员在过去的项目中如何与团队合作，并解决沟通和协调方面的问题。
4. 项目管理和时间管理能力：开发人员需要能够合理规划和管理项目进度，以确保项目按时交付。询问开发人员在过去的项目中如何管理时间和任务，并如何应对延迟和变更请求。
5. 解决问题的能力：询问开发人员在过去的项目中遇到的挑战和问题，并了解他们如何解决这些问题的方法和思路。
最后，与开发人员达成合作协议时，确保明确项目的范围、时间和报酬等方面的细节，并签订合同以保护双方的权益。
